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Une carreleuse passionnée et une combattante acharnée pour l’égalité des sexes

Snickers Workwear - France

Julia Schaffer Flemk est une carreleuse passionnée par une industrie de la construction où règne l’égalité des chances. Cette bataille a conduit à l’octroi de subventions, a attiré l’attention des médias et lui a procuré plus de travail qu’elle ne peut en accepter.

Business et égalité des chances

« L’égalité des chances dans l’industrie de la construction est encore théorique. Même maintenant, les femmes quittent leur emploi parce qu’elles ne sont pas en mesure de faire face à la culture macho malsaine, qui est injustifiée, d’ailleurs. Ma vocation, et le point de mon entreprise, est d’intéresser davantage les femmes aux métiers de la construction, parce que je sais que leur entrée dans le secteur améliorera automatiquement les attitudes internes au sein des entreprises et dans les relations avec les clients », explique Julia.

Quand vous dites que la culture macho est injustifiée, que voulez-vous dire ?

Travailler dans le bâtiment est difficile pour les hommes comme pour les femmes. Votre corps vient à souffrir quand vous avez à transporter des sacs lourds à travers le chantier et monter les escaliers dans des bâtiments sans ascenseurs. Mais parfois, ces contraintes sont pires que ce qu’elles doivent être.

« Des vêtements professionnels qui s’adaptent aux femmes marquent un tournant important, et peutêtre le premier pas vers une véritable ouverture de l’industrie aux femmes. »

Que voulez-vous dire ?

Les hommes doivent apprendre dès le premier jour qu’ils doivent montrer de quoi ils sont capables. Ils triment jusqu’à ce que leur dos se brise. Ils ne veulent pas être considérés comme faibles et finissent par retarder le travail. En raison de ce comportement, ils portent des poids qui sont trop lourds pour eux et ne prennent pas la peine d’utiliser un équipement de protection. Et cette approche nous affecte tous.

Comment ?

Quand j’ai commencé à travailler comme carreleur, je pesais 47 kilos et les sacs que je portais pesaient 25 kilos. Un de mes collègues à cette époque, un gars assez grand, portait un sac sur chaque épaule et pensait que je devrais faire la même chose si je devais être carreleur. J’ai fait ce qu’il a dit, et je souffre désormais de problèmes au niveau du dos et des genoux qui me poursuivront pour le restant de ma vie. L’objectif de mon entreprise, et le fait que je parle dans les médias de la culture macho comme d’un phénomène nuisible, est d’empêcher d’autres personnes de faire les mêmes erreurs inutiles que moi.

Employez-vous uniquement des femmes ?

Quiconque ayant la bonne attitude est le bienvenu pour travailler pour moi. Le sexe, la nationalité et les préférences sexuelles ne signifient rien pour moi.

Diriez-vous que la plupart des entreprises de construction sont ouvertes à l’idée d’employer des femmes de nos jours ?

Beaucoup disent, officiellement; qu’ils aimeraient prendre plus de femmes, mais ils ne sont pas prêts à changer quoi que ce soit. Comme commander des vêtements de la bonne taille, par exemple. Les gens qui portent des vêtements mal ajustés, qui sont trop grands, trouvent qu’il est plus difficile de faire un bon travail. Des vêtements professionnels qui s’adaptent aux femmes marquent un tournant important, et peut-être le premier pas vers une véritable ouverture de l’industrie aux femmes.

Déclaration du jury

« Avec son courage, son obstination et son énergie inépuisable, le vainqueur du prix Isabellestipendiat pour 2015 est un exemple brillant d’une femme qui change l’industrie de la construction pour le mieux. Avec sa compagnie, Julias Plattsättning & Bygg, elle démontre l’artisanat de haut niveau, le recrutement responsable et la construction consciente du réseau et, de cette façon, elle procure l’inspiration aux femmes qui sont ou veulent devenir des commerçantes actives. »

Ce prix, d’une valeur de 20 000 SEK, est la première subvention de la Suède récompensant les femmes commerçantes et est décerné par l’organisation à but non lucratif Rättviseförmedlingen et Isabelle McAllister en partenariat.

A quoi ressemble le marché ?

Beaucoup de fabricants se sont réveillés. Aujourd’hui, les vêtements et les équipements de protection sont disponibles en tailles plus petites et ajustées, et des sacs de 10 et 15 kilos sont maintenant disponibles. Des pantalons de travail sont même disponibles pour les femmes enceintes. Maintenant, les entrepreneurs et le secteur de la construction doivent être persuadés d’accepter ce plus large éventail.

Qu’est-il arrivé quand vous avez aidé à concevoir une nouvelle ligne de vêtements professionnels pour Snickers Workwear ?

Malin Enoksson, développeur de produits chez Snickers, a organisé une réunion de 10 femmes travaillant dans l’industrie de la construction, avec différents profils professionnels, et a passé une soirée à découvrir ce que nous pensions. La longueur des jambes, la taille des hanches et la largeur des épaules ont été quelques-unes des mesures les plus importantes sur sa liste.

Les femmes qui travaillent dans la construction ont généralement des épaules plus larges que la femme moyenne. Les femmes ont souvent des hanches plus larges que les hommes, ce qui signifie souvent que nous devons choisir une taille au-dessus lorsque nous achetons des vêtements de la gamme masculine. Les jambes finissent par être beaucoup trop longues et les genouillères se retrouvent au mauvais endroit. Si vous devez retrousser les jambes du pantalon, les copeaux et autres débris s’y coincent, ce qui détruit complètement votre machine à laver.

Dites-nous ce que vous pensez de nouveau pantalon?

Pour la première fois mes genouillères sont exactement au bon endroit. Le carreleur moyen se déplace un peu, escalade des échelles ou se met à genoux. Peutêtre 100 fois par jour. Autrefois, je devais remonter mon pantalon à chaque fois que je devais me mettre à genoux. Maintenant, je peux me concentrer sur mon travail à la place.

Et la nouvelle veste Softshell pour femmes qu'en pensez-vous ?

Même avec une petite poitrine, les vestes conçues pour le corps masculin semblent souvent serrées dans le dos. Et il en va de même pour tous ces t-shirts promotionnels que vous obtenez. Je prends toujours mon cutter et découpe le col pour qu’il ne soit pas trop serré. Mais on ne peut pas faire ça avec une veste. Puisque nous avons eu notre mot à dire, la nouvelle veste de Snickers s’adapte parfaitement au dos. C’est une conception adaptée, et les manches sont juste de la bonne longueur et largeur. Cela me procure une liberté de movement totale.

Comment vous êtes-vous retrouvée dans le secteur de la construction ?

Quand j’étais petite, j’ai décidé que je voulais devenir charpentier. J’ai grandi à la campagne, sans télévision, et je n’ai pas été gâtée avec des gadgets. La plupart du temps, mon cousin et moi étions dehors et fabriquions des cabanes dans lesquelles nous avons réellement vécu des étés entiers.

Avez-vous passé votre temps dans la cabane à rêver d’être un entrepreneur ?

Non, je n’osais pas rêver de fonder ma propre société. Je n’avais pas la confiance en moi pour ça. Mais après une décennie en tant qu’employée, j’ai senti que je devais faire quelque chose pour changer les attitudes. J’estime que tout ce discours macho a vraiment commencé sérieusement à l’école. Le programme dit même que les étudiants doivent recevoir une formation dans la culture professionnelle - hah ! C’est pourquoi j’ai commencé à étudier pour devenir professeur de bâtiment et de construction à l’université. Mais au moment où j’ai terminé ma formation, j’ai eu une nouvelle confiance en moi et j’ai senti que je devais plutôt lancer ma propre entreprise. Je ne l’ai pas regretté une seconde.

Profil de Julia Schaffer Flemk

Taille : 36
Âge : 33
Famille : En couple
Lieu de résidence : Huddinge, Stockholm.
Profession : Carreleur
Lieu de travail : Dirige la société Julias Plattsättning & Bygg, qui emploie principalement des femmes et engage des sous-traitants féminins.
Vêtement préféré : Allroundwork 6701, bien sûr !

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